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Top-Leader eurer Transformation

Damit Wirksamkeit auch in Zukunft leicht ist!

  • Das besondere Führungsmindset für C- und Top-Level nutzen
  • Mit Leichtigkeit inspirieren
  • Eure Transformation & Strategie voranbringen
  • Vertrauen und Wertschätzung stärken & geben lernen!
  • Mehr Wirksamkeit für bessere Ergebnisse erzielen – auch hybrid!
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Erfahrungen & Bewertungen zu fuehr systworks GmbH, leadersmindset.de
Erfahrungen & Bewertungen zu fuehr systworks GmbH, leadersmindset.de

Mal ehrlich…

  • Du ärgerst dich oft über Aussagen oder Handlungen deiner Führungskräfte
  • Die Stimmung ist einfach nicht wirklich gut.
  • Eure Strategie ist klar und trotzdem geht es so langsam voran.
  • Wenn du ehrlich bist, möchtest du viel mehr bewegen und bist echt manchmal richtig frustriert.
  • Du stehst öfter morgens auf und musst dich erst selbst motivieren.
  • Du hast den Eindruck, dass die Transformation wie ein zermürbender Kampf ist.
  • Es gibt noch zu viel Silodenken und „altes Mindset“.

Deine Vision!

  • Du möchtest ein eure Transformation wirklich voranbringen.
  • Du willst eure Strategie mit vielen neuen Ideen umsetzen.
  • Du möchtest statt Problem-Gesprächen mehr Lösungs-Gespräche führen.
  • Dein Traum ist es, dass du dich um die wirklich wichtigen Dinge kümmern kannst und dich nicht mit all den Bagatellen rumschlagen musst .
  • Du willst, dass dein Bereich eigenverantworlich mit Innovationen vorangeht.
  • Zukünftig willst du eine offene und vertrauensvolle Kultur für bessere Ergebnisse.
  • Du willst ein inspirierenderes Führungsteam entwickeln, das eure Firma in die Zukunft führt.

Leaders Mindsetter & -innen 😉

Stefan Lenze, CEO, Motel One
Stefan Lenze, CEO, Motel One
Ich kann Tina wärmstens empfehlen; wir arbeiten als Unternehmen seit Jahren mit Tina eng zusammen, und das hat uns ein ganzes Stück nach vorne gebracht. Ich schätze besonders ihr „Leadersmindset“!

Ich hatte auch persönlich das Vergnügen, einen Workshop zu machen mit Tina, ich kann sagen: Tina hört sehr gut zu, versteht sofort, um was es geht, und bringt dann ganz gezielte Vorschläge, die extrem hilfreich sind.
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Lutz Morich, Project Manager, Audi
Lutz Morich, Project Manager, Audi
Ich komme gerade direkt aus dem Coaching von Tina in dem Programm „Leader’s Mindest“, was jetzt leider zu Ende ist.

Ich bin nach wie vor total begeistert, ich kann das jedem empfehlen; mach das, wenn du modernes Führen in modernen Zeiten lernen willst. Bestes Programm ever, du kommst direkt ins Tun, ins Anwenden, lernst dabei wahnsinnig schnell und hast direkt Handwerkszeug & Methoden, um deine Führungsqualitäten zu verbessern.
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Michael Armstrong, Partner, MHP
Michael Armstrong, Partner, MHP
Das Zusammenspiel aller Aspekte wurde mir in noch in keinem Leadership-Programm so toll vermittelt – ich habe schon einige gemacht – und das war ganz besonders, in der Zusammenarbeit mit Tina.

Ich kann dieses Programm wärmstens ans Herz legen.
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Kai Ahrendt, CSO, Ultimate Suite
Kai Ahrendt, CSO, Ultimate Suite
Vor dem Programm LeadersMindset habe ich ungern meine Komfortzone verlassen… Ich habe gelernt, wie ich mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter gebe… Was extrem hilfreich war: was ist ein System, wie nehme ich Einfluss, die systemischen Fragen , die ich hier entdeckt habe, ich habe das gemacht, um mich selbst weiterzubilden… und das hat mich hiersehr sehr viel weiter gebracht. Ich habe so viel gelernt. Der letzte geniale Punkt ist auch das Team, das ich hier kennengelernt habe… mit den wöchentlichen Reflexionen, mit dem Lernpartner….
Meine größten Erkenntnisse: … Scheinwerfer-Denken, worauf will ich schauen … das Arbeiten AM, statt immer nur IM System
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Dr. Götz Gerresheim, Leitender Oberarzt, Klinikum Neumarkt
Dr. Götz Gerresheim, Leitender Oberarzt, Klinikum Neumarkt
Ich schätze Tina Fuehr schon seit Jahren, die strukturierte Improvisation, das kontrollierte Chaos in ihrem Kopf, das sie immer wieder auf die Gruppe überträgt und das für uns alle dann immer sehr, sehr gewinnbringend ist.

Gerade in unserem Setting kann ich Tina uneingeschränkt empfehlen, ich freue mich auf die nächste Fortbildung, die wir zusammen machen.
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Eva Schulte, Gründerin, Oilaffairs
Eva Schulte, Gründerin, Oilaffairs
Was ich an der Arbeit mit Frau Fuehr wirklich schätze, das ist, dass mein Team und ich, wir haben ganz lösungsorientiert gearbeitet. Wir haben weniger auf das Problem gekuckt, sondern was ist die Lösung, und wie kommen wir wieder in die Kraft

Was uns auch total geholfen hat, ist der Humor, mit dem sie das Ganze macht; ich habe das Gefühl gehabt, wir haben alles ansprechen können, auch mein Team hatte den Mut, alles anzusprechen, und so sind wir ein ganzes Stück mit uns als Organisation und auch als Gruppe weitergekommen.
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Dr. Volker Hartmann, Global Vice President, Vay
Dr. Volker Hartmann, Global Vice President, Vay
Tina ist für mich ganz besonderer Coach, weil sie so eine Aktivität und Energie verkörpert, und es gleichzeitig aber immer wieder schafft, die Dinge auch herunter zu strukturieren. Und das ist etwas, das mir sehr, sehr entgegen kommt, weil ich auch Struktur und Energie verbinde, und das ist erfrischen und mega.

Ich kann euch euch total empfehlen, mit der Tina zusammen zu arbeiten, wenn es um das Thema Führungskräfteentwicklung geht.
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Sten Foeth, Büroleiter RMS
Sten Foeth, Büroleiter RMS
Ich möchte dir berichten von meiner Reise, die ich die letzten 3 Monaten Online Coaching mit Tina gemacht habe. Diese Reise lässt dir Zeit. Ich habe gelernt, es geht nicht ums besser wissen, sondern ums besser machen! Und diesen Raum lässt dir das Coaching – die Dinge, die du gelernt hast, tatsächlich auch in der Praxis anzuwenden und dann mit den kleinen Teilnehmergruppen und deiner LernpartnerIn auch zu reflektieren und zu teilen. Es ist ein hervorragendes Format, das aus Synchronität und Asynchronität besteht und dir viel Spielraum lässt, dich auszuprobieren. Ich habe gelernt, wie ich Scheinwerfer-Denken nutzen kann, dass es nicht darum geht, Probleme zu analysieren, sondern Lösungsräume zu schaffen und lösungsorientiert zu denken . Es ist viel Haltungsfrage, wie du führst und dafür bekommst du viele anderen Impulse von anderen. Ich habe es sehr geschätzt, mich hat es total inspiriert, vor allen Dingen von einer Trainerin, die mit so viel Leidenschaft und mit Leichtigkeit und Spaß an dieses Coaching heran geht, ich habe ich mich total inspiriert gefühlt. Ich kann dir nur empfehlen, sprich mit Tina, lass dich auch inspirieren, das ist ein ganz hervorragendes Training – von mir bekommt es 5 Sterne von 5 Sternen!
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Judith Bilich, Marketing Manager, Triumph
Judith Bilich, Marketing Manager, Triumph
Was mir an Tina total gut gefallen hat, war, dass sie extrem flexibel war in den Seminaren, die ich bis jetzt mit ihr hatte, das heißt, je nachdem, wie sich die Situation entwickelt hat mit den Leuten, konnte sie extrem schnell reagieren.

Was ich auch noch super fand, war, dass sie unglaublich stark auf die einzelnen Personen eingegangen ist; es geht Tina extrem darum, dass die Leute das meiste aus den Seminaren mitnehmen und das hat mir total gut gefallen.

Wenn ihr mit Tina zusammenarbeiten wollt, werdet ihr extrem viel Spass haben; ihr werdet auf jeden Fall mit dem gewünschtem Output rausgehen und ich kann es euch einfach nur extrem empfehlen, es war super hilfreich und extrem nachhaltig. Macht es!
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Das New Work Leadership ­Camp

Nach den 14 Wochen…

  • hat eure Führungskraft ein neues Zukunfts-Mindset.
  • bringt er/sie eure Strategie voran.
  • organisiert er/sie vertrauensbildende und wirksame Zusammenarbeit.
  • fühlt er/sie sich dank der Unterstützung von Profis und Gleichgesinnten gestärkt und mutig.
  • sind die New Work Leadershipskills auf ein neues Level gehoben worden.
  • weiss er/sie, wie sie den Bereich auf Zukunftslösungen fokussierst.
  • gelingt ihr/ihm Führung dank des neu reflektierten Mindsets noch leichter.

Woche 1-5

Zukunftsmindset in Organisationen

Woche 6-10

Leadership Skills

Woche 11-14

Lösungsfokus

New Work Learning

Entwicklung, die dich 14 Wochen individuell begleitet, so wie du es brauchst!

Alle aktuellen Forschungen zeigen: Lernen und Entwicklung findet zu 80% am Arbeitsplatz statt und genau da werden wir dich unterstützen – digital und vernetzt. Du lernst und reflektierst 14 Wochen intensiv integriert in deinen Arbeitsalltag mit einer kleinen ausgewählten Leadership Gruppe. Das Programmziel ist, dich nachhaltig zu entwickeln und konkrete Ideen direkt umzusetzen.

  • 14 Gruppensessions mit Leadern in ähnlichen Herausforderungen. Für echtes Feedback!
  • Individuelles Zielecoaching to start.
  • Weil jeder besonders ist: 1:1 Coachings mit mir.
  • Ein individueller Lernpartner – mit dem du voller Vertrauen und Offenheit über alles sprechen kannst.
  • Lernzeit inklusive Gruppe, Lernpartner, Eigenstudium und Coaching ca. 4-8 Stunden pro Woche.
  • Die Profis immer an der Seite. 14 Wochen individuelle Begleitung.
  • Ein Netzwerk, das immer für dich da ist – auch nach den 14 Wochen.
Die 14 Wochen helfen also nicht nur dir als Führungskraft, sondern auch ganz gezielt eurer ganzen Organisation, in der du sofort Dinge ausprobierst und veränderst.

Modernes E-Learning

– damit du deine gewünschten Ziele erreichst!

Du bekommst Zugriff zu einer modernen E-Learning Plattform (auch als App am Handy!), wo du jeden Tag und zu jeder Zeit immer genau die richtigen Tools und Inhalte zur Verfügung hast, um dein New Work Leadership Mindset zu erweitern und mit Leichtigkeit und Wirksamkeit neue Experimente im Unternehmen umzusetzen.

  • 24/7 Zugriff
  • Ohne PowerPoint – leicht erklärt mit unterstützender Visualisierung am Flipchart.
  • Alle Tools & Inhalte – entwickelt mit Lernprofis: basierend auf den aktuellsten Forschungen zu Leadership, Neurowissenschaften und Organisationsentwicklung.
  • Damit bekommst du das Wissen und Mindset, das du für die VUCA-Welt brauchst!

Individuelles Lösungs­coaching

– damit du zum mutigen Vorreiter wirst

Mit mir als Coach bekommst du Leichtigkeit und Nachhaltigkeit in einem! Lernen und Entwickeln wird dich inspirieren und Spass machen. Versprochen. Und damit ist es natürlich noch wirksamer!

Ich bin ganz exklusiv für dich individuell und deine Themen da.

  • 20+ Jahre Expertise als Coach & Leadership-Beraterin.
  • Neue Energie und Kraft durch Lösungsfokus.
  • Lernen und Entwickeln genau in der individuell optimalen Geschwindigkeit – jede Woche ist so, wie du sie brauchst.
  • Individuelle Begleitung auf Augenhöhe.
  • Bisher ca. 9000 zufriedene Teilnehmer.

Das erwartet dich…

Wie können wir zusammen arbeiten?

Wir führen ein unverbindliches Klarheitsgespräch.
Da ich im jeweiligen Camp sehr individuell mit den Teilnehmern zusammenarbeite und damit die Qualität sehr hoch gehalten wird, nehme ich nur eine begrenzte Anzahl an Teilnehmer/innen auf.
Echte Zukunftsgestalter, die wirklich etwas JETZT ihre Führung hin zum New Work Leader verändern wollen, sind hier genau richtig!

Ich rufe dich nach deiner Kontaktaufnahme an und wir finden gemeinsam heraus, OB und WIE ich dich unterstützen kann!
Ich werde im Klarheitsgespräch KEIN Angebot machen!
Wenn es für uns beide passt, schauen wir kurz, wo du gerade stehst, was deine konkreten Ziele & Herausforderungen sind und wie ich dich konkret unterstützen kann – für nachhaltige Ergebnisse und echte Wirksamkeit!

Danach schauen wir ganz in Ruhe, ob es für uns beide passt.
Wenn wir dann beide merken, dass ich genau der richtige Leadership Coach bin, um deine Ziele mit dem 14 Wochen New
Work Leadership Programm aus Einzelcoachings, Gruppensessions, Lernpartner und viiiiiielen Tools & Videos zu erreichen, vereinbaren wir ein Folge-Gespräch. Dort klären wir dann alle Details der Zusammenarbeit! 🙂

Erfolgsgarantie

Solltest du nach diesen 14 Wochen völlig unerwarteterweise noch nicht die Leichtigkeit, Wirksamkeit und das Mindset erreicht haben, das wir besprochen haben,

bekommst du Inhalte des Programms für 6 weitere Monate verlängert. Ohne wenn und aber.

stehe ich dann innerhalb der nächsten 6 Monate für ein weiteres 1:1 Coaching bereit.

Ganz entspannt – ich will dir in diesem ersten Gespräch nichts verkaufen! Wir werden einfach gemeinsam herausfinden WO du stehst und OB und WIE ich dir ggf. dabei helfen kann, aus dem höher-schneller-weiter Führungs-Hamsterrad auszusteigen und mit dem neuen Zukunftsmindset mehr Wirksamkeit & Ergebnisse zu erreichen.